外勤管理做的这么出色,秘诀竟然是这个

 

当公司随着业务的发展,都会有大量的一线的销售员,一个团队领导,最难管控的应该也是这些人员。流动性强,如何人性化管控,如何提升业绩,如何留住好销售,如何避免差旅费虚报、等等,是众多企业都会面对的问题。那我们来看看在这方面都做的非常好的M公司是怎么做的。这家公司是如何做到外勤人员管理系统的高效运行。

一、外勤人性化管理

在之前的情况下销售人员经常要到公司来签到再外出见客户,浪费了大量的交通费用和花在路上的工作的时间。而如果公司直接让一线的销售人员直接外出去见客户,既不能保证工作的真实性,同样不能保证工作效率。而M公司采用一款新型的软件系统,在外勤时直接签到,在外勤的人员也可以实时发送自己的数据会公司的数据库。销售人员情况非常清楚,考勤情况一目了然。

二、信息实时更新

在之前,在外的销售人员他的信息都是等他回来时才可以收集完毕,很多即时信息不同步错过了很多的机遇。还有要汇报一些事情时要层层上传,传达的效率不是很高,每天写的汇报发送出去,又不知道有多少人有看,导致写的积极性不高。而M公司在使用的这款软件后,外勤人员的实时信息可以及时传到总部,通过这款软件的扁平化管理,使得上传下达的效率得到了明显的提升,工作汇报发送出去可以看到每个人的阅读情况,上级还可以针对你汇报的情况,提出修改意见。

三、无缝工作衔接

在之前,一个外勤人员的离开可能会把这个外勤人员手里的客户情况带走,还有之前这个外勤人员有在支持的客户,可能会随着这个外勤人员的离开而没有人在去跟进。而M公司不会有这样的担心,通过这款软件M公司把所有的客户情况都放在服务器了,外勤人员离职之后,公司内部资料在外勤人员离职之后自动清除。客户资料自动转交给下个负责人。

那么,M公司把外勤人员管理系统做的这么好,靠的是哪款软件呢?哨子办公,一个非常高端,大气的办公软件,不仅包括外勤人员管理系统,还有考勤系统,审批模块,任务模块,销售模块。

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