解决外勤管理难题,根治老板心病

  对于企业来说,管理好团队至关重要,但是管理工作想要做好并不是一件容易的事,因为管理的核心最终都要落实到人身上,尤其是对销售队伍的管理更是如此。来自全国各地拥有不同的背景、学历和追求的人组成的团队,很多的员工长期的远离总部,在异地孤军奋战,这其中往往有道不尽的心酸,除了要适应驻地的生活环境以外,还要面对各种量化指标的考核,所以销售部门一般都是每个公司流动率最多的部门,外勤管理成为了企业管理者的心病。那么,外勤管理到底应该怎么做才能不再成为企业的难题呢?

  外勤团队要想出业绩,就一定要将责任明确到位,做到事事有人负责,将公司的指标划分到位,如果每一个外勤人员都能完成自己的目标,那么,公司期望的目标自然就达成了。总结起来,就是通过对事的管理来达到管人的目的。

  另外,以结果为导向,就是通过设立较高的目标来最大限度的发掘外勤团队的潜能,进行目标完成率的排名考核,对那些排名靠前的进行奖励,排名居中的进行鼓励,而排名靠后的自然要进行处罚了。这样以结果为导向,外勤团队的效率自然会大大提升。

  对于外勤签到,如果是每日出入写字楼的员工,通过日常签到打卡是很容易轻松办到的,管理起来也方便,但是对于销售人员、保险业务员、巡店人员、各种长期短期以及季节性的促销导购员、快递等经常在外办公的人员,考勤一直是很多企业头疼的事。

  通常情况下,管理人员看不到外勤人员当前的工作状态,从而无法及时管理外勤人员的工作内容。为了解决这些问题有的公司是电话查岗,给客户打电话核实,有的是要求员工每天提交工作日志,有的是要求外勤人员先到工作打卡后才可以外出。以上方法不仅使得工作效率降低,而且也起不到实际的效果。

  现在随着信息化的进程,利用手机的软件就可以应用到管理之中,而哨子办公就是这样的移动办公软件,具备了与电脑一样的办公功能,针对不同的场所,不同条件下复杂情况可以实现复杂的倒班,比如超市或者工厂有的需要倒班,上班打卡的时间会不一样。

  在管理层看来,外勤的管理通常是最难判定和监督的。而哨子办公,恰恰是拥有完善的外勤考勤的拍照签到方案,这样可以有效的避免了谎报出勤、考勤作弊等现象,管理者随时掌握人员的考勤信息,客户拜访信息,以及工作进展真实情况。企业的员工通过哨子办公外勤打卡之后,其后台便会自动生成员工的考勤报表,首次实现了一个平台完成企业基本业务流程的能力,让企业之间的连接更加简单、高效、安全。
解决外勤管理难题,根治老板心病

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