在职业生涯中你知道自己处于什么位置吗

在职业生涯上可以划分为三个阶段,每个阶段都有不同的成长任务,也会面临特定的成长问题,如果发展的好,可以实现跳跃式发展,如果被自己的个性特点、能力所困,则可能永远只在较低的水平。

第一阶段:成长与探索期

周期:大概1-6年,个人成长速度不同,时间不同,常见问题

1、主动性差。总是等着其它人给他安排,锻炼的机会少,能力发展慢,认识自己、了解职场的速度也慢。

2、抗压能力差。很多人无法承受职场压力与挫折,经常换工作,而能力、素质、视野、岗位的发展,都需要一定时间积累,那些无法承受挫折不停换工作的人,发展速度明显会慢很多。

3、不能承担责任。有些人总喜欢发牢骚,抱怨同事、抱怨领导、抱怨公司,不愿意为自己的选择、行为承担责任,遇到问题,总是逃避,就会错失学习的机会。

4、缺乏目标与勇气。目标与勇气则主要影响职业发展的高度,一个人只有为自己树立了较高的目标,并且有勇气去突破自我,才有可能实现较高的抱负。很多人始终在原地踏步,根本原因在于,要不他本来就没有什么理想、目标,要不就是他没有勇气去突破。

智通君说:成长建议

1、无论什么样的领导、公司,都有值得你学习的地方,在好的领导、公司帮助你培养自信、提高工作能力,差的公司、领导磨练你抗挫折、抗压能力。

2、如果在一个公司已经没有发展空间,也没有成长机会,请及时离开,尝试不同的工作,可以让你更了解自己、了解职场、了解社会。

3、考虑自己要过什么样的生活,如果你选择安逸,也接纳自己的“不成功”,如果你选择成就,请先给自己一个目标,必要的时候,鼓起勇气去突破。

第二阶段:定位与发展期

周期:大概10-30年,个人成长速度不同,时间不同,常见问题:

1、 选择安逸但总放不下遗憾。真正“选择”安逸生活的人其实并不多,大多数人都是因为各种原因“被迫”适应,但是内心总有些遗憾,觉得没有去闯荡更广阔的世界或者实现更大的人生抱负。

2、 选择变化的生活,但是变化的生活让自己在职业发展过程中无法持续提升,导致社会地位、待遇无法持续提高,很难面对社会与家人的评价压力。

3、 坚持是最难的,很多人开始都有远大的理想、抱负,但无论创业、还是成就事业,过程中的辛苦与压力,并不是所有人都可以承受。

智通君说:成长建议

1、 对于那些放不下遗憾的人,建议接纳自己的选择,为自己的选择承担责任,同时从目前的工作中寻求创新、寻找意义,让自己的生活充实起来。其实工作本身本无大小之分,关键是你自己是否能从中寻得意义。

2、 为自己的选择承担责任,既然已经选择改变,就要勇敢承担改变的后果。最后就是坚持、调整、再坚持、坚持!

第三阶段:自省与实现期

周期:大概40岁至晚年,个人成长速度不同,时间不同,常见问题:

1.有些人在反思的时候可能会觉得自己一事无成,陷在内疚与自责之中。

智通君说:成长建议,接纳自己的生命历程,多往积极、向上的方面看。

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